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 概述：
优秀员工的离职给企业带来不可估量的损失。是我们真的知道他们离职的原因吗？以往人资源部所作的离职原因调查会不会有失偏颇？我们作为专业的人力资源调查公司，凭借我们多年的专业经验会给我们的客户提供专业的调查结果和综合分析。
业务模式：
- 基本离职原因报告：对于每名离职员工的访谈记录及顾问对该人的印象综合整理出来的一份报告，我们称为基本离职原因报告。该报告可以使用我们公司的模版，也可以根据客户的要求制定个性化的调查模版。
- 综合离职分析报告：每季度将15份基本离职报告，由熟悉客户基本情况的顾问和资深人力资源顾问共同总结出离职原因的共性和并进行综合性分析，以数据比例的形式划分出离职的几大块共性的原因，同时提出我们的改善建议。我们将该报告简称为：“综合离职分析报告”
- 详尽离职原因报告：对于高级人才我们做的，或按照客户要求做的详尽的调查分析所作出的报告，我们称为离职原因详尽分析报告。
成功业绩：
我们长期服务于两间知名的跨国公司，每年完成给报告达200份左右。
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